Минфин России намерен разработать концепцию корпоративного пенсионного обеспечения. Наталия Каменская, начальник отдела регулирования негосударственных пенсионных фондов (НПФ) Минфина, заявила о планах включить корпоративное пенсионное обеспечение, как отдельный вид добровольного пенсионного обеспечения, в законодательство.
Согласно новой концепции, средства, которые работодатели направляют на программу долгосрочных сбережений (ПДС), будут освобождены от налога на прибыль. Эта норма уже действует для предприятий с корпоративными пенсионными программами.
Вопрос о создании квазидобровольного корпоративного пенсионного страхования (КПП) обсуждается между Минфином, Банком России и Национальной ассоциацией НПФ (НАПФ). Аркадий Непфай, глава НАПФ, отметил, что программа долгосрочных сбережений позволяет перевести дискуссии в практическую плоскость в ближайшие 5–7 лет. С появлением положительного отношения и доверия к ПДС граждане будут заинтересованы в участии в корпоративных пенсионных проектах. Работодатели, в свою очередь, смогут использовать корпоративное пенсионное обеспечение для мотивации сотрудников и удержания их внутри организаций.
На данный момент услуги КПП предоставляют все 35 НПФ в России, но проникновение КПП среди сотрудников составляет всего 10%, отметил директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. Он подчеркнул, что наибольший потенциал для КПП есть в компаниях малого и среднего бизнеса, а также в секторах IT, финансов, розничной торговли и медицины.
Согласно новой концепции, средства, которые работодатели направляют на программу долгосрочных сбережений (ПДС), будут освобождены от налога на прибыль. Эта норма уже действует для предприятий с корпоративными пенсионными программами.
Вопрос о создании квазидобровольного корпоративного пенсионного страхования (КПП) обсуждается между Минфином, Банком России и Национальной ассоциацией НПФ (НАПФ). Аркадий Непфай, глава НАПФ, отметил, что программа долгосрочных сбережений позволяет перевести дискуссии в практическую плоскость в ближайшие 5–7 лет. С появлением положительного отношения и доверия к ПДС граждане будут заинтересованы в участии в корпоративных пенсионных проектах. Работодатели, в свою очередь, смогут использовать корпоративное пенсионное обеспечение для мотивации сотрудников и удержания их внутри организаций.
На данный момент услуги КПП предоставляют все 35 НПФ в России, но проникновение КПП среди сотрудников составляет всего 10%, отметил директор НПФ Сбербанка Александр Зарецкий. Он подчеркнул, что наибольший потенциал для КПП есть в компаниях малого и среднего бизнеса, а также в секторах IT, финансов, розничной торговли и медицины.